عند توقيع أي عقد عمل في السعودية يظهر سؤال يتكرر كثيرًا بين الموظفين ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب؛ هذا السؤال لا يتعلق فقط بمبلغ يُخصم من الراتب الشهري بل يرتبط بحقوق تقاعدية وتعويضات مستقبلية وحماية قانونية ينظمها نظام التأمينات الاجتماعية المعمول به في المملكة.
التأمينات الاجتماعية ليست مجرد استقطاع مالي بل هي نظام متكامل تشرف عليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويهدف إلى توفير دخل للمشترك عند التقاعد، أو في حالات العجز، أو إصابات العمل أو الوفاة وفق قانون التأمينات الأجتماعية.
ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية
بالنسبة للموظف السعودي في القطاع الخاص يُخصم 9% من الأجر الخاضع للاشتراك لصالح فرع المعاشات و1% لصالح نظام ساند أي إجمالي 10%.
أما غير السعودي فلا يُخصم من راتبه شيء، إذ يقتصر الاشتراك على الأخطار المهنية بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل بالكامل.
ما هي خدمات التأمينات الاجتماعية ؟ اليك دليل شامل
نسبة خصم التأمينات من الراتب للسعوديين
للإجابة هن سؤال ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب؟ لا بد أن نعرف أنه بالنسبة للموظف السعودي في القطاع الخاص يخضع لفرعين أساسيين وهما:
- فرع المعاشات.
- فرع التعطل عن العمل (ساند).
تبلغ نسبة الاشتراك في فرع المعاشات 18% من الأجر الخاضع للاشتراك يتم تقسيمها بالتساوي بين الموظف وصاحب العمل أي 9% على كل طرف وهنا يظهر السؤال المهم كم نسبة خصم التأمينات من الراتب، والإجابة ببساطة أن الموظف السعودي يُخصم من راتبه 9% لصالح المعاشات.
أما نظام ساند فتبلغ نسبته 2% من الأجر الخاضع للاشتراك يتحمل الموظف منها 1% وصاحب العمل 1%، وبالتالي يصبح إجمالي ما يُخصم من الموظف السعودي فعليًا 10% من الأجر المسجل في التأمينات.
وعند الاستفسار عن نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب بالنسبة للسعودي، تكون النسبة التي يشعر بها الموظف في راتبه الشهري هي 10% من الأجر الخاضع للاشتراك.
المقصود بالأجر الخاضع للاشتراك
من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن الخصم يكون من إجمالي الراتب بكل بدلاته، لكن النظام يوضح أن الأجر الخاضع للاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية :
· الراتب الأساسي
· بدل السكن (إن وجد)
ولا يشمل بعض البدلات الأخرى مثل بدل النقل أو المكافآت ما لم يتم تسجيلها ضمن الأجر التأميني رسميًا.
لذلك عند السؤال عن نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب يجب تحديد هل المقصود الراتب الأساسي أم الإجمالي لأن قيمة الخصم تختلف تبعًا لذلك.
ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب؟ – ماذا عن غير السعوديين؟
تختلف الصورة تمامًا عند الحديث عن الموظف غير السعودي وهنا يظهر تساؤل مهم حول نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين.
وفق النظام السعودي لا يخضع غير السعوديين لفرع المعاشات ولا لنظام ساند بل يطبق عليهم فقط فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراك ويتحملها صاحب العمل بالكامل.
بمعنى أوضح، لا يتم خصم أي مبلغ من راتب الموظف غير السعودي مقابل التأمينات الاجتماعية.
إذن عند الاستفسار عن نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب لغير السعودي تكون الإجابة أن راتبه لا يُخصم منه شيء ضمن نظام التأمينات لأن نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين يتحملها صاحب العمل وحده.
لماذا تُفرض هذه النسب أصلًا
قد ينظر البعض إلى الخصم الشهري باعتباره عبئًا ماليًا، لكن عند التعمق في فلسفة النظام نجد أن الهدف هو توفير أمان طويل الأجل فالاشتراكات تُمكّن الموظف السعودي من الحصول على:
- معاش تقاعدي عند بلوغ سن التقاعد.
- تعويض في حالات العجز.
- دعم مالي عبر نظام ساند عند فقدان الوظيفة لسبب خارج عن الإرادة.
- تعويضات لأفراد الأسرة في حالة الوفاة.
ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب عند زيادة الراتب؟
إذا حصل الموظف على ترقية أو زيادة سنوية، فإن نسبة الخصم تبقى كما هي (10% للسعودي) لكن قيمة الاستقطاع ترتفع لأن الأجر الخاضع للاشتراك ارتفع.
التزامات صاحب العمل
يلتزم صاحب العمل نظامًا بما يلي:
- تسجيل الموظف السعودي من أول يوم عمل.
- تسجيل الأجر الحقيقي دون تقليل.
- سداد الاشتراكات في موعدها
وأي مخالفة قد تؤدي إلى غرامات مالية، لذلك فإن معرفة كم نسبة خصم التأمينات من الراتب ووعي الموظف بها يساهم في ضمان تسجيله بشكل صحيح.
عند تلخيص الإجابة عن سؤال ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب يمكن القول
· السعودي
يُخصم 9% للمعاشات + 1% لساند = 10% من الأجر الخاضع للاشتراك.
· غير السعودي
لا يُخصم شيء من راتبه، لأن نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين (2% للأخطار المهنية) يدفعها صاحب العمل بالكامل.
وهناك العديد من الأسئلة الشائعة حول ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب ومنها ما يلي:
· لماذا يتم خصم التأمينات من الراتب؟
لتوفير معاش تقاعدي عند بلوغ سن التقاعد وتعويض في حالات العجز أو الوفاة، إضافة إلى دعم التعطل عن العمل عبر نظام ساند.
· هل التأمينات إلزامية؟
نعم، تسجيل الموظف السعودي وسداد الاشتراكات إلزامي نظامًا على صاحب العمل.
· كيف يمكنني التأكد من صحة خصم التأمينات؟
يمكنك الدخول على حسابك في منصة التأمينات الاجتماعية (GOSI) ومراجعة الأجر المسجل وعدد أشهر الاشتراك.
يبقى سؤال ما هي نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب من أكثر الأسئلة أهمية لكل من يعمل في القطاع الخاص داخل المملكة، فالإجابة لا تتعلق فقط بقيمة خصم شهري بل ترتبط بمستقبل الموظف واستقراره المالي ومع وضوح النظام وتحديد نسب الاشتراك بدقة يصبح الأمر أكثر شفافية ويستطيع الموظف احتساب صافي راتبه وفهم حقوقه التأمينية بثقة ووعي.
هذا المقال مُقدَّم من موقع واحة المعلومات، أفضل مدونة عربية تهدف إلى إثراء المحتوى العربي وتقديم معلومات موثوقة وشروحات مبسطة في مختلف المجالات. نسعى دائمًا إلى تزويد قرّائنا بأحدث الأخبار والمعارف بأسلوب احترافي وسلس
